一线城市人才流出增加 杭州、武汉、成都、郑州、西安成为新热门

在高房价的压力之下，有人高喊逃离北上广，但杭州正在成为年轻人造梦的地方。

杭州最能吸引人才

在2016年，杭州人才净流入高达8 .9%，在全国范围遥遥先进。而多年来一直是年轻人梦想之城的上海、北京和广州，这一比例分别是3.43%、2.02%和-0.69%，分列第5、9和20位。

而在2017年上半年全国主要城市人才净流入率排名中，杭州人才净流入率较高，为11.21%，明显高出其他城市。

杭州就业机会多、人才进入难度较小、薪资相对高、生活环境好，综合优势强，因而对外地人才有较大的吸引力。

本报记者 陆肖肖 北京报道

随着众多城市人才吸引政策的集中出台，城市间“抢人集团”的排位雏形已经显现。2018年前两个月，北上广深四个一线城市人才继续流出至二三线城市，净流出率达到0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。

BOSS直聘发布的《2018 旺季人才趋势报告》显示，二线城市人才吸引力继续增强，其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力较高，2018年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市。而且，这一趋势已经在18个月左右的区间里相对稳定，这五个城市成为城市抢人的排名前列集团。

从一线城市人才流出方向来看，从北京离开的求职者，下一份工作的地区分散度较高，其范围横跨西南和东部沿海城市，几乎辐射大半个中国。而从上海、深圳和广州离开的求职者，下一份工作地区集中度相对较高，超过60%的人选择周边二线城市、省会城市及珠三角地区。上海和广州的区域辐射最为集中，深圳则呈现出和北京相似的“全国撒网”式特点。

尽管二线城市人才数量快速上升，但在人才质量方面，二线城市还和一线城市有明显差距。BOSS直聘数据显示，2018年旺季，从事互联网、金融、专业服务等高薪行业且学历为硕士以上的人才，超过八成仍然选择在一线城市打拼。

数据还显示，近三年来，工作优选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降，从2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。

业内人士分析，青年劳动者群体的城市选择和流动方向，体现出近三年来区域经济的进步。以杭州、成都、武汉为代表的城市，开始发展出有城市特色的产业集群，并带动周边城镇发展，逐渐孕育着中小城市圈的形成。在这个过程中，一线城市的人口控制政策也有影响，共同促使优质人才向更多城市的回流。

在全国七大主要城市北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、重庆的人才流动中，整体而言，人才流入前四个城市难度较大，流入后三个城市的难度较小。

在不同城市的流动中，从上海流入北京最难，人才流动难度指数为1.00；从深圳流入成都、重庆最容易，其人才流动难度指数为0.33。就整体而言，其他六个城市流入北京的难度较大，难度指数在0.72-1.00波动。

在这七个城市中同城人才流动方面，北京市内人才流动难度指数较高，为0.6 4；杭州市内才流动难度指数较低，为0.37。

高素质人才，为何而来？

目前，杭州聚集了大量的互联网企业。除了互联网圈子排名前列梯队的阿里、蚂蚁金服，第二梯队的网易，以及接下来的贝贝网、蘑菇街、51信用卡、挖财、有赞等，在一线城市的互联网人才跳槽名单中，排名都很靠前。

去年G20峰会后，杭州的城市品牌影响力已大大提升。再加上目前的政策环境、创业环境等综合因素，杭州在全国范围的商务竞争力都算强的。“政府在引进人才方面也不途遗力”。去年11月，杭州市出台了人才补贴新政，硕士来杭工作补贴2万元/人，博士补贴3万元/人。

杭州这座魅力之城，正吸引着更多的青年才俊涌入。就像前几年他们奔赴北上广时的执着，杭州正在成为他们新的目的地。