杭州人才政策释放黄金效应

来源：都市快报    作者：记者 魏奋

外籍人才眼中较具吸引力的城市

创业项目增长较快的城市

“BLACKHAT（黑帽子）大会”，被公认为世界信息安全行业的先进盛会，只邀请世界各地相关企业、政府、学术界及民间的先进高手参加。 

排名前列个登上“黑帽子”大会演讲的中国人，名叫范渊。他是计算机科学博士，毕业于美国加州州立大学。 

2005年，范渊受邀登上美国拉斯维加斯黑帽子大会，发表互联网异常入侵检测演讲，在业界声名鹊起。 

2007年，他被杭州“引进”，携妻带子落户高新（滨江）区，创办杭州安恒信息技术有限公司。 

此后公司迅速发展，成为北京奥组委、国庆60周年庆典、上海世博会、广州亚运会、世界互联网大会等的网络安全产品服务提供商，在业界奠定了领军地位。

范渊本人先后入选浙江省“千人计划”、 国家“千人计划”。今年6月，他还获得了杭州对人才奖励的较高荣誉——杭州市第四届杰出人才。

杭州市杰出人才评定每三年一次，之前三届已评出59位。首届评定是在2006年，当时获评的19位人才中，包括马云和宗庆后。

“北上深”之后的又一人才高地

任何企业，都是由小及大，成长而来。杭州最广为人知的“小企业孵化”成功案例，可能是1988年出生的毛靖翔创办的米趣科技。

他就是去年那位开着玛莎拉蒂当优步司机顺便招揽人才的CEO。

2012年，他在高新区投资20万元创办米趣科技，去年爆发性地做到了估值20亿元，被评为中国2014-2015年增长较快的移动互联网公司之一。

毛靖翔本人，则成为世界杭商大会青年领军人物20强、2015福布斯中国30岁以下创业精英、浙江省“千人计划”和杭州市“521”全球引进人才计划专家。

目前，杭州已成为继“北上深”之后的又一人才高地。高级孵化器，在杭州已有24家，数量居全国副省级城市（省会城市）排名前列位；全市人才总量，迄今为204万人，累计引进海外留学人才2.3万人。

每一个政策点都有实施路径

住房补贴、免费办公场地、配备健康顾问……杭州去年推出的“人才新政27条”，吸引人才力度之大、条件之优渥，堪称“国内排名前列”。

对“偏才”、“专才”，杭州也一视同仁。

去年，代表中国获得世界技能大赛喷漆项目金牌的小伙子杨金龙、男高音歌唱家张玉芳、中国湿地博物馆研究贝类的杨海芳，都按“偏才”、“专才”的标准认定人才层次，享受新政的各种实惠。

杭州还给人才新政同步配套了15个制度和45个操作细则，形成“1+X”政策体系，使新政的每一个政策点都有具体遵循的操作路径。

比如，将重大人才项目创业资助额度提到1个亿；实施小客车上牌补贴等政策；首次出台人才分类认定办法；首次设立杭州科技创新发展院，专门为高层次人才离岗创业提供事业编制保障；首次将优化后的人才工作目标责任制考核，纳入全市综合考评体系等等。