杭州为东西部协作地区在杭务工人员推出“暖心九条”

昨天，杭州市对口支援和区域合作局、杭州市人力资源和社会保障局发布《关于春节期间面向东西部协作地区在杭务工人员“暖心九条”关爱行动的通知》，针对贵州省黔东南州、湖北恩施州两地的在杭务工人员，组织实施“暖心九条”关爱行动。

在杭过年就派送1000元红包

按照杭州市“十送”关爱行动通知，将向东西部协作地区在杭务工、非浙江户籍并在杭缴纳社保且春节期间在杭的务工人员，每人派发1000元红包。

红包需要企业通过“亲清在线”平台申报，通过后将“一键直达”务工人员银行账户。

各级对口支援部门、人力社保部门还将组织开展形式多样的关爱活动，深入企业走访慰问坚守岗位、留守过节的务工人员，对于家庭确有困难的对象，给予帮扶救助。

同时开展春风送岗行动。为东西部协作地区剩余劳动力提供“云招聘”服务，发送企业用人信息，主动协调企业提供工作岗位，并针对帮扶对象提供适当数量的“爱心岗位”。

企业吸纳就业也补贴1000元红包

不仅黔东南、恩施两地在杭务工人员在杭过年有红包，企业和人力资源机构，组织东西部协作地区建档立卡劳动力在市区首次就业，并依法缴纳3个月社保的，将按每人一次性1000元的标准，给予就业创业服务补贴。

一方面给补贴，另一方面也要大力推进根治欠薪专项行动。特别是针对招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造及受疫情影响严重的行业，加强解决欠薪问题，加强纠纷处置和隐患排查，确保春节前欠薪问题“两清零”。

企业开展员工培训有补贴

不裁员少裁员降低保险税率

鼓励用工单位自行组织或委托培训机构面向职工、建档立卡劳动力，开展新技能培训，符合规定的可享受培训补贴。

鼓励用工单位稳定就业岗位，发挥失业保险稳就业作用，对不裁员少裁员的参保企业，继续实施失业保险费返还政策。阶段性降低企业失业保险费率、工伤保险费率的政策延长至2022年4月30日。

在保证正常生产经营的前提下，也倡导企业根据工作需要和职工意愿，灵活安排休假时间，实行错峰休假。对确需返乡过年的员工，有条件的企业可开展“点对点”“一站式”接送。对春节留杭过年未能休假的，节后安排补休。

同时，对留杭过年有务工需求的建档立卡劳动力，优先进行余缺调剂，安排工作岗位。并根据企业需求针对性开展各类职业技能提升、在岗和转岗培训。