节后杭企招聘需求旺 年薪较高开到200万元

 牛年伊始，广纳英才的杭州再度开启强力引才模式。从线上到线下，从传统岗位到新兴职业，从白领到高端人才，企业纷纷招才纳贤，摩拳擦掌，期待在新的一年抢占先机、赢得主动。

新年伊始，正是企业招贤揽才的好时机。昨天上午，杭州市人才管理服务中心迎来节后首场线下招聘。现场共吸引单位78家，提供岗位749个，参会人员426人次，达成初步意向132人次。

“企业对人才的需求从没这么迫切。”这两天，一位入行十多年的猎头如是感慨。 牛年伊始，广纳英才的杭州再度开启强力引才模式。从线上到线下，从传统岗位到新兴职业，从白领到高端人才，企业纷纷招才纳贤，摩拳擦掌，期待在新的一年抢占先机、赢得主动。

线下、云上招聘齐开张

高薪福利体系诱人

“对企业而言，年后招人是一项非常重要的工作。”昨天一大早，浙江金琨锆业有限公司HR沈经理和同事赶到杭州市人才管理服务中心，参加这里举行的年后首场线下公益性招聘会。挂海报、铺广告页、准备招聘简章，一小时左右，便收到了十几份简历。

沈经理挂起的招聘海报上显示，该公司推出了生产工艺工程师、质检员、销售工程师等岗位，“公司近期新开了几条生产线，因此我们对生产、研发、质检类的人才需求比较大。”

记者在招聘会现场看到，不少企业纷纷推出揽才高招，列出诱人的薪酬福利体系和员工发展通道——“导师制”培训制度、“专家管理双通道模式”的晋升途径、年薪50%以上的项目奖金等等。

还有一家从事防水防护新型材料研发、生产、销售的企业甚至吆喝起挑战高薪的口号，打出了“诚招销售精英，高提成上不封顶”的海报，以此来吸引求职者。

像这样的线下招聘会，还将好戏连台。3月11日前，杭州市人才管理服务中心将陆续推出综合类及金融、IT、电商、机械、电子、能源、生物、医药、建筑等各类专场招聘会11场，满足广大企业和求职者的双向需求。

在“云”上，企业招才的热情同样火热。日前启动的“新春纳才 杭向未来”长三角高层次人才云聘会，已吸引长三角地区5000多家用人单位，推出高层次人才岗位8万多个。

儿童成长规划师、宠物栏目主播、短视频运营……

新兴职业层出不穷

记者在线下招聘会走访中发现，除了销售、研发等传统热门岗位，企业的招聘海报上还出现了不少新职业。这其中，就包括杭州橡皮粉教育科技有限公司挂出的“儿童成长规划师”。

“这一岗位主要是通过性格测试、行为观察、家庭走访等方法，为学龄前儿童量身打造一套专属的课程培养计划。”该公司人事副总裁周世乐说，“不是所有孩子都适合学钢琴、学编程、学画画的，不根据宝宝自身的性格和特征选课，不仅学不进去，甚至还会适得其反。”

周世乐告诉记者，目前，像这样的岗位在杭州并不多见，一般需要有幼儿教育专业背景，月薪大约是六七千元起步，“我们是从前年开始招聘的，已经培养了四五名规划师，效果蛮好的。”

此外，去年大热的直播也带火了一批新职业，宠物栏目主播、短视频运营等岗位也在昨天的线下招聘会中占据一席之地。

猎头电话响个不停

“企业对人才毫不吝啬，年薪较高开到200万元”

除了白领，杭州企业对中高端人才的需求也十分旺盛。这一点，杭州名驹企业管理咨询有限公司创始人沈敏跃深有感触。

“还没开工，就接到了十几单企业‘猎人’需求。”这几天，沈敏跃分外忙碌。“年初六就敲定了一单，薪资80万元左右，将到杭州一家发展势头很好的互联网教育机构担任运营总监。”

电话响个不停、新老客户催着要人、企业大手笔挖人……专注猎头行业十多年，沈敏跃坦言，企业对人才的需求从没这么迫切过，“大健康、新消费、互联网等等，可以说各行各业的人才需求都回升了，能感觉到今年企业士气很足、信心大增。”

企业对人才的诚意，在薪资中也有所体现。“年薪较高开到了200万元，相比往年，可以说是企业对人才毫不吝啬。”

“尤其是管理型、研发型人才。”沈敏跃说，经过去年的疫情考验和行业洗牌，企业更加意识到精细化、标准化管理的重要性，“危机之后，经济复苏很快，市场一片向好，但企业发现自身的供应链、产品质量、研发水平跟不上市场，因此这几类人才需求旺盛。”